集团所属各单位：

为满足企业日常经营管理所需，保证各项工作按时完成，经集团党委同意，拟公开选聘工作人员，此次同时面向社会和集团下属各单位公开选聘，下属各单位具备同等资格条件的应聘人员优先考虑。

一、选聘岗位、任职资格

（一）集团投资发展中心副经理或主管级工作人员，1人

工作职责：

1.研究拟定集团公司年度经营目标，组织编制集团公司年度经营计划，检查指导下属企业年度经营目标及计划编制工作；

2.对集团公司年度经营计划的实施情况进行监控，对实施偏差进行分析并提出改进建议；

3.组织对集团公司投资项目进行财务分析，预测财务风险，拟定投资方案，检查指导下属企业投资项目相关管理工作；

4.组织集团公司投资项目的谈判、立项、报批等工作；

    5.组织集团公司投资计划的编制与审核工作；

6.组织集团公司投资项目的前期管理工作，包括前期工作进度、费用管理和评估等；

7.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在45周岁以下（1973年3月1日以后出生）；

2.金融、经济管理、财务等相关专业本科以上学历；

3.五年以上大中型集团性公司或专业投资机构投资管理相关工作经验；
    4.熟悉投融资等相关投资业务，熟悉战略规划管理工作，在可行性分析、投资项目分析、财务分析方面有特长；
    5.思维活跃，有较强的创新能力、逻辑判断能力，善于捕捉市场机会；
    6.具有良好的谈判技能和沟通能力，能够与客户建立沟通平台、完成谈判，并对内外部资源进行有效调配；
    7.工作认真严谨，具有较强的组织、计划、执行、控制、协调能力。

（二）集团投资发展中心项目工程师，1人

工作职责：

1.参与工程前期管理；

2.参加图纸会审，参与隐蔽工程、分部工程、分项工程、竣工验收等工作；

3.负责在工程投标阶段及时、准确做出整个工程概算、预算；

4.在施工整个过程中掌握施工现场情况及形象进度，按分部工程、分项工程计算工程量和资金需用量，依据合同及其他有效文件和现场情况，做好工程进度款支付的审查工作，并制定工程款拨付台账，按月上报有关领导；

5.促进安全文明施工，做好工程现场的安全、文明管理工作；

6.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1983年3月1日以后出生）；

2.工民建、土木工程等相关专业本科以上学历，持二级以上建筑工程专业职称；

3.五年以上房地产、建筑施工或造价咨询企业工程预决算、成本管理、施工管理工作经验；

4.熟悉工程现场管理及质量、安全、进度管理与控制，熟悉房地产开发节点计划、工期、运营计划；

5.有投资管理及预决算工作经验者优先。

（三）集团投资发展中心主管及以下工作人员（拟主要承担工程资料相关工作）

工作职责：

1. 按工程建设资料的类别对文件进行归类；

2.对档案文件（图集、规范、标准等）、合同进行整理、收发、登记、存档及保管工作；

3.负责投资发展中心各类会议纪要的及时整理、打印和发放；

4.负责投资发展中心日常费用的报销登记；

5.负责投资发展中心各类信息、通知的及时下发和传达；

6.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1. 年龄在35周岁以下（1983年3月1日以后出生）；

2. 工程管理、建筑类相关专业本科以上学历；

3.一年以上工程建设行业资料员岗位工作经验，熟悉工程建设资料管理流程，能熟练使用CAD及各类办公软件；

4.持有资料员证书或在房地产公司从事过工程档案管理者优先。

（四）集团综合管理中心安全环保部主管级以下工作人员，1人

工作职责：

1.依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准，协助集团领导，建立并逐步完善以安全生产责任制为中心的安全生产管理规章制度，并对有关规章制度的执行落实予以监督检查；

　　2.编制集团公司安全管理工作规划，开展安全评价，促进集团安全文化的推行，主持集团安全生产宣传教育、安全演练活动，主持编制各生产岗位的安全技术操作规程；

　　3.主持编制安全生产应急预案；

　　4.熟悉掌握集团公司安全生产现状，了解生产设备状况及各种不安全不卫生因素，定期组织安全检查，及时发现事故隐患，尤其对安全生产的薄弱环节及重大危险源点的变化情况进行监控，随时向安委会提出事故隐患情况及整改建议；

　　5.集团公司发生伤亡事故，须积极组织抢救伤员，并根据国家规定进行事故调查处理、统计和报告，同时总结事故教训，落实防范措施；

　　6.如实向政府和上级主管部门反映、汇报集团公司安全管理状况，主动协助劳动安全监察机关实施对集团公司的安全监察活动；

　　7.结合集团公司的绩效考核工作，开展安全检查，督促整改安全隐患；

　　8.处理突发的安全事故，协调与相关主管部门的关系；

　　9.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在40周岁以下（1978年3月1日以后出生）；

2.相关专业本科以上学历，熟悉安全生产法律法规；

3.五年以上大型生产企业安全管理工作经验；

4.有较强的组织纪律性，反应敏捷，有处理紧急情况的能力，有较强的观察、记忆、书写及分析能力；

5.具备较强责任心和团队协作能力；

6.有安全资格证书者优先。

（五）集团综合管理中心行政管理部主管级以下工作人员，1人（拟主要承担文秘岗位职责）

工作职责：

1.协助部门领导处理日常行政事务；

2.组织协调本部门和其他各部门间的工作关系，发挥综合协调职能；

3.协助部门领导进行会议的通知、组织、会场的安排与布置，负责会议的服务工作及相关活动的安排，负责会议相关资料的编印和整理，做好会议纪要的编写，督促会议决定的贯彻执行，保证公司各项工作顺利进行；

4.负责内部文件的起草、审核、印发工作；

5.做好文件的回收、清退、销毁工作，做好文秘档案收集管理及保密工作；
    6.协助部门领导做好集团公司的接待工作，包括外事活动的组织、接待等工作；

7.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在28周岁以下（1990年3月1日以后出生）；

2.大学本科以上学历，文秘、中文或管理类相关专业；
    3. 一年以上政府部门、部队、高校、国有企事业或大型企业单位文秘工作经验优先；

4.具备较强的沟通、文字表达能力。

（六）集团党群工作中心法律事务部副经理或主管级工作人员，1人

工作职责：

1.建立并完善公司法务工作管理制度、配套表格及工作流程；
    2.负责公司合同的预审核工作；

3.起草、修订、审核公司各类法律文件；
    4.参与公司重要商务合同的讨论和谈判，提供法律支持；
    5.审核各部门相关工作制度，保障其合法性；
    6.协助公司法律顾问进行案件证据收集、诉讼材料准备、案情准备和开庭应诉工作；
    7.负责诉讼文件或法律文件的传送，案件进展跟踪和反馈工作；

8.指导各下属企业涉法工作的开展；

9.负责公司法务宣传工作，定期组织相关法律法规信息收集，组织公司员工法律知识培训，为管理层和各职能部门及下属公司提供必要的法律支持；
    10.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在40周岁以下（1978年3月1日以后出生）；

2.法学等相关专业硕士研究生以上学历；
    3.五年以上大型企业法律事务工作经验或从事法律相关工作满五年；
    4.通过司法资格考试；

5.具备良好的沟通、文字表达能力；  

6.细致严谨，有较强的团队意识，具备良好的职业操守和高度敬业精神。

（七）集团党群工作中心审计部副经理或主管级工作人员，1人

工作职责：

1.组织企业财务收支、财务预算、财务决算、资产质量、经营绩效考核和建设项目及有关活动的真实性、合法性和效益性的监督、评价和改进工作；

2.对相关干部在职期间的经济责任和其任期内单位发生的主要经济问题进行审计；

3.组织完成各专项审计及高风险业务审计；

4.审查和评估集团公司及下属企业的措施、行为及活动，提出意见和建议；

5.配合外部审计部门和审计机构的审计工作；

6.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在40周岁以下（1978年3月1日以后出生）；

2.财务会计、审计等相关专业本科以上学历，具有审计师资格;

3.具备5年以上会计师事务所或大型企业审计工作经验;

4.熟悉国家审计相关法规、程序和方法，对内外部控制有较强的平衡能力;

5.工作认真严谨，具有较强的组织、计划、执行、控制、协调能力;

6.为人正直诚实，沟通及文字表达能力强;

7.具有敬业精神和良好的职业道德操守。

（八）集团党群工作中心组织人事部副主管级以下人员，1人

工作职责：

1.负责集团总部职工月度考勤记录、工资核算，下属单位职工月度考勤报表、工资报表定期审查工作；

2.负责人事档案管理、查阅和职工花名册定期更新工作；

3.负责集团招聘信息发布、资料收集、面试流程安排工作；

4.协助部门经理开展集团总部及下属公司的绩效考核工作；

5.负责集团总部新职工入职和日常培训的安排、组织工作；

6.负责职工转正考察工作；

7.负责职工劳动合同的签订、管理、备案工作；

8.负责职工入离职手续的办理工作；

 9.负责关于组织人事相关文件的拟定、接收、转发、回复工作；

10.负责集团公司职工退休手续办理工作；

11.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1983年3月1日以后出生）；

2.中共党员，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

3.学习能力强，熟悉人事管理各模块，具备二级以上人力资源管理师资格证者优先考虑；

4.具备良好的沟通能力和亲和力，为人原则性强、保密性强、踏实可靠。

（九）集团财务管理中心财务管理部副经理，1人

工作职责：

1.组织实施全面预算管理，编制年度预算方案，检查、监督、控制各部门预算执行情况；

2.组织集团公司下属企业的经营情况分析；

3.进行集团公司的资金管理，根据公司资金需求制定筹融资方案，审核、汇总、平衡资金申请计划和资金投资计划；

4.按上级主管单位要求，按时完成各项定期、不定期财务报告、报表的提交；

5.办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，定期对集团公司现金、固定资产、存货进行盘点清查；

6.统计核算各类成本、费用开支情况；

7.进行集团公司日常的会计核算工作，合并财务报表及编制集团公司财务报告；

8.进行税务筹划，合理汇算及缴纳各项税款，办理税务登记证及年审工作；

9.进行集团公司会计应用软件日常运行管理工作；

10.实施下属企业外派财务人员管理，及驻外分公司及相关机构的财务管理工作；

11.对集团下属单位财务人员开展培训教育；

12. 完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在45周岁以下（1973年3月1日以后出生）；

2.本科以上学历，国家注册会计师、高级会计师以上职称；

3.担任大中型企业财务经理职务满五年，工作业绩突出；

4.具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验，精通国家财税法律规范；

5.能熟练掌握财务管理软件和办公软件；

6.具有良好的职业操守，勤奋敬业，作风严谨。

（十）盐业总公司行政人事部经理，1人

 工作职责：

1.根据总公司经营发展需要，组织制定完善总公司各项管理制度；

2.组织开展总公司办公会和其它有关会议、活动的安排、记录、整理工作，负责总公司文件收发、上传下达，工作计划、总结、报告等综合文字材料的起草工作；

3.做好总公司证照申办、年检、工商年报工作，做好总公司对外联络及相关接待事务；

4.按照干部管理权限，在集团公司指导下开展总公司管理干部的选拔、任免、调配、交流、转正及任期考核工作；

5.组织总公司人才招聘、调动、引进工作，办理入职、调动、离职手续，签订、管理劳动合同，并向集团公司备案；

6.组织开展总公司职工考勤、薪酬、津贴、社保、福利、绩效管理工作，配合财务管理部编制年度人工成本预算；

7.开展总公司组织、人事信息管理工作，完成各类组织、人事统计报表、报告的整理、填写、上报工作；

8.组织开展总公司职工教育培训管理、职业发展通道构建工作；

9.办理总公司职工退休、退职手续；

10.完成领导交办的各项任务。

 任职资格：

1.年龄在40周岁以下（1978年3月1日以后出生）；

2.中共党员，硕士研究生以上学历；

3.三年以上行政或人事工作经验，在国有企业担任过行政或人事相关岗位工作者优先；

4.学习能力强，熟悉人事管理各模块和行政管理各项流程；

5.具备良好的沟通能力和亲和力，为人原则性强、保密性强、踏实可靠。

（十一）海南省盐业总公司销售主管，2人

工作职责：

1.根据公司发展战略规划拟定市场营销年度、季度、月度实施计划，报主管领导审批后执行；

2.负责分解下达年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；

3.及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标消费群需求分析和预测，组织拟订各种营销策划和策略方案，报主管领导审批后负责组织实施，保证产品适销对路及销售渠道的畅通；

4.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；

5.协助主管领导调整公司营销组织，细分市场建立、拓展，调整市场营销网络；

6.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；

7.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在45周岁以下（1973年3月1日以后出生）；

2.市场营销、工商管理等经营管理类专业本科以上学历；

3.具备较强快速消费品营销团队管理能力和市场拓展能力，5年以上同级别岗位工作经验；

4.忠诚敬业、团队合作、善于沟通、学习进取、具备较强抗压能力。

（十二）海南省榆亚盐场财务负责人，1人

工作职责：

1.不断提高财务管理水平，正确反映和监督全场费用开支，管好各项资金，认真审核原始凭证，对不符合规定的凭证，应该及时向上级主管部门反映，开源节流，提高资金使用效益；

    2.严格执行财务纪律，配合开展财务审计、检查等工作，保证资金安全；

3.认真编制并严格执行财务计划或预算管理，遵守收入和开支制度，分清资金渠道，做到专款专用，合理使用资金，保证各项指标任务的圆满完成；

    4.按照预算管理原则，定期检查，分析财务计划、预算的执行情况，考核资金使用效果，挖掘资金使用效果的潜力，披露财务管理中存在的问题，及时向领导汇报并提出合理化建议；

    5.建立并保管财务资料、帐册、凭证、报表等档案资料，对上级主管部门来场了解和检查财务会计工作，要负责提供有关资料，如实反映情况；

    6.每季度对预算执行情况进行一次分析检查，及时总结经验，积极向领导反映预算执行中问题，做好每年度的预算工作，并认真做好年度转结帐的结转工作；

    7.加强财务内控制度建设，负责组织盐场各项会计制度、财务管理文件的制定并监督执行；

8.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在45周岁以下（1973年3月1日以后出生）；

2.财会专业大学本科以上学历，中级会计师以上职称；

3.担任大中型生产企业或房地产企业财务负责人满五年，工作业绩突出；

4.熟悉生产企业、房地产开发企业相关税种和财务管理、税务筹划流程及相关法律法规；

5.能熟练掌握财务管理软件和办公软件；

6.具有良好的职业操守，勤奋敬业，作风严谨。

二、选聘程序

（一）发布招聘信息

在海南人才在线、智联招聘、集团公司官网、内部通知邮箱同步发布招聘信息和公告，公开接受企业内外应聘人员报名。各下属单位应当积极推荐符合条件的工作人员参加选聘。

（二）个人报名

应聘人员通过人才在线、智联招聘网站直接向集团发送简历，或通过电子邮件、邮寄方式向集团组织人事部发送简历和相关证件、证书的扫描件或复印件。各下属单位可将参加选聘工作人员简历直接传真至66259059。

邮箱：820152183@qq.com；

邮寄地址：海南省海口市高新区狮子岭工业园光伏南路4号海南省盐业集团有限公司组织人事部。

（三）聘用流程

由集团组织人事部对应聘人员的简历、学历、学位证书，身份证、工作成果等有关证明材料进行审核，并通知筛选出的应聘人员参加初试。应聘人员携带证件、证书等资料原件参加初试并填写《应聘人员登记表》，根据初试成绩排名选择相关人员参加复试，最后根据复试成绩排名，确定入围应聘人员。

（四）组织考察

组织人事部对入围应聘人员进行背景调查，考察了解情况向集团党委报告。

   （五）决定人选

通过考察的入围应聘人员由集团党委会讨论研究通过后，按程序聘用。

三、薪酬待遇

正式聘用人员薪酬标准按照集团薪酬制度执行，并按照国家有关法规给予“五险一金”等相关福利待遇。

 

 

                                             海南省盐业集团有限公司

2018年3月28日