集团所属各单位：

为满足集团的日常经营管理所需，保证各项工作按时完成，经请示集团党委，集团公司拟公开选聘集团总部工作人员，此次同时面向社会和集团下属各单位公开选聘，下属各单位具备同等资格条件的应聘人员优先考虑。

一、选聘岗位、工作职责、任职资格

（一）纪检监察专员或主管，1人

工作职责：

1.负责登记处理举报信访件，对集团总部及下属单位信访数据进行统计、分析、上报、总结；
    2.协助部门负责人做好问题线索的分类处置工作，建立问题线索台账，及时填报上级纪委要求的各类报表；

3.协助部门负责人受理和查处集团系统内的党员领导干部违反党的章程和其他党内法规的案件，做好调查笔录，规范撰写各类案件文书；

4.协助部门负责人开展党风廉政建设、领导干部廉洁自律、效能监察、纠正行风、招投标监督、信访查办等工作的检查和督促；

5.按照上级反腐倡廉宣传教育工作要点，制订本单位反腐倡廉宣传教育工作计划，并组织落实；

6.起草纪检监察工作计划、总结、报告等文字材料；

7.协助部门负责人制定信访处理、案件查处、采购项目监督等方面的规章制度；
    8.做好信访事项处理、案件查处等工作资料的整理和归档；

9.完成领导交办的各项工作。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

2.中共党员，法学等相关专业本科以上学历；

3.熟悉党章、党规和法律、法规，具备良好的思想政治素质，作风正派，遵守工作纪律；

4.学习能力强，具备扎实的文字功底，熟练掌握和运用电脑办公；

5.具备良好的沟通能力；

6.为人原则性强、保密性强、踏实可靠；

7.会速录者优先。

（二）人事专员或主管，1人

工作职责：

1.负责集团总部员工月度考勤记录、工资核算、下属单位员工月度考勤报表检查、工资审查工作；
    2.负责人事档案管理、查阅和员工花名册定期更新工作；

3.负责员工招聘信息发布、资料收集、面试流程安排工作；

4.协助部门经理开展集团及下属公司的绩效考核工作
    5.负责公司新员工入职和日常培训的安排、组织工作；
    6.负责员工转正考察工作；
    7.负责员工劳动合同的签订、管理、备案工作；
    8.负责员工入离职手续的办理工作；
    9.负责关于人力资源管理相关文件的拟定、接收、转发、回复工作；

10.负责集团公司员工退休手续办理工作；

11.完成领导交办的各项工作。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

2.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

3.学习能力强，熟悉人力资源管理各模块，具备初级人力资源管理师资格证者优先考虑；

4.具备良好的沟通能力；

5.为人原则性强、保密性强、踏实可靠。

（三）党建专员或主管，1人

工作职责：

1.负责公司党建年度工作计划、总结、上报文件、会议纪要、调研提纲、信函、通知等文字材料的起草、呈报和下发；
    2.参加党组织召开的各种会议和各项主题活动的筹备工作，做好会议、活动记录；
    3.根据党组织要求制定理论学习计划；
    4.负责建立健全公司所属各基层党组织，帮助基层党支部按时换届改选；
    5.负责公司党员的教育和管理工作，督促基层党支部坚持“三会一课”，开展“党员先锋岗”、民主评议党员等活动；
    6.帮助基层党支部对入党积极分子进行培养、教育、考察，并按组织程序履行新党员发展手续；
    7.负责党员组织关系的接转和党费的收缴、管理、使用；
    8.负责党员信息库的维护和党内年报的统计呈报工作；
    9.协助部门经理进行下属单位党建考核工作；
    10.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

2.中共党员，大学本科以上学历；
    3.具备良好的政治理论水平和修养；
    4.具备扎实的写作功底；

5.具备良好的沟通、策划组织能力；  

6.有相关工作经验者优先。

（四）法务主管，1人

工作职责：

1.建立并完善公司法务工作管理制度、配套表格及工作流程；
    2.负责公司合同的预审核工作；

3.起草、修订、审核公司各类法律文件； 
    4.参与公司重要商务合同的讨论和谈判，提供法律支持；
    5.审核各部门相关工作制度，保障其合法性；
    6.协助公司法律顾问进行案件证据收集、诉讼材料准备、案情准备和开庭应诉工作；
    7.负责诉讼文件或法律文件的传送，案件进展跟踪和反馈工作；

8.负责与法院的接洽工作；

9.负责公司法务宣传工作，定期组织相关法律法规信息收集，组织公司员工法律知识培训，为管理层和各职能部门及下属公司提供必要的法律支持； 
    10.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

2.大学本科以上学历，法学等相关专业本科以上学历；
    3.5年以上大型企业法律事务工作经验；
    4.通过司法资格考试；

5.具备良好的沟通、文字表达能力；  

6.细致严谨，有较强的团队意识，具备良好的职业操守和高度敬业精神。

（五）文秘主管或行政部副经理，1人

工作职责：

1.协助部门领导处理日常行政事务；

2.组织协调本部门和其他各部门间的工作关系，发挥综合协调职能；

3.协助部门领导进行会议的通知、组织、会场的安排与布置，负责会议的服务工作及相关活动的安排，负责会议相关资料的编印和整理，做好会议纪要的编写，督促会议决定的贯彻执行，保证公司各项工作顺利进行；

4.负责内部文件的起草、审核、印发工作；

5.负责外部文件的收发、流转工作；

6.做好文件的回收、清退、销毁工作，做好文秘档案收集管理及保密工作；
    7.协助部门领导做好公司的接待工作，包括外事活动的组织、接待等工作；

8.协助部门领导负责公司相关公共关系（公司重要客户、相关政府部门、企事业单位等）的建立和保持；

9.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

2.大学本科以上学历，文秘、中文或管理类相关专业；
    3. 5年以上政府部门、部队、国有企事业或大型企业单位文秘工作经验；

4.牵头起草过工作报告、调研报告，曾发表过理论研讨文章；
    5.具备较强的沟通、文字表达能力；  

6.具备较强的组织协调能力、公关社交能力、反应观察能力，对突发事件能做出正确处理。

二、选聘程序

（一）发布招聘信息

在海南人才在线、智联招聘、集团公司官网、内部通知邮箱同步发布招聘信息和公告，公开接受企业内外应聘人员报名。各下属单位应当积极推荐符合条件的工作人员参加选聘。

（二）个人报名

应聘人员通过人才在线、智联招聘网站直接向我公司发送简历，或通过电子邮件、邮寄方式向集团组织人事部发送简历和相关证件、证书的扫描件或复印件。各下属单位可将参加选聘工作人员简历直接传真至66259059。

邮箱：820152183@qq.com；

邮寄地址：海南省海口市高新区狮子岭工业园光伏南路4号海南省盐业集团有限公司组织人事部。

（三）面试流程

由集团组织人事部对应聘人员的简历、学历、学位证书，身份证、工作成果等有关证明材料进行审核，并通知筛选出的应聘人员参加初试。应聘人员携带证件、证书等资料原件参加初试并填写《应聘人员登记表》，根据初试成绩排名选择相关人员参加复试，最后根据复试成绩排名，确定入围应聘人员。

（四）组织考察

组织人事部对入围应聘人员进行背景调查，考察了解情况向公司党委会报告。

   （五）决定人选

通过考察的入围应聘人员由公司党委会讨论研究通过后，按程序聘用。

（六）招聘中发现的其他优秀应聘人员，可作为储备人才，如公司出现合适岗位空缺，可由组织人事部向有关部门提出推荐建议。

三、薪酬待遇

正式聘用人员薪酬标准按照集团薪酬制度执行，并按照国家有关法规给予“五险一金”等相关福利待遇。

 

                                                        海南省盐业集团有限公司

               2017年8月29日